No más limite de edad: cambios
al Sence permitirá que adultos
mayores se capaciten

El cambio tecnológico que actualmente vive el mundo del trabajo ha llevado a modificar los sistemas de capacitación y a ampliar el espectro de quienes pueden acceder a empleo

«Más y mejor capacitación para un país que forma y prepara a sus trabajadores». Así define el gobierno el eje de trabajo que tendrá el proyecto de ley que modernizará el Sistema Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) que ingresará al congreso en los próximos días, y que busca a través de cinco pintos elevar las cifras de empleabilidad en el país. Esto, sumado a los cambios administrativos que tendrá el organismo, como programas de reinvención y oficinas móviles de empleo con ofertas de trabajo a lo largo de Chile

Cambios al Fondo Nacional de Capacitación

Se potenciará el mecanismo de pago a los organismos de capacitación, fijando un porcentaje dependiendo de los resultado de empleabilidad que los alumnos tengan después de finalizar los cursos. Junto con esto aumentaran los estándares de calidad para los organismos capacitadores, además de establecer requisitos mínimos de calidad, para entidades responsables de programas financiados directamente por el Estado.

Modificación Legal a la Franquicia Tributaria

Establecerá una obligación de copago mínimo para capacitaciones y se franquiciarán solo los gastos que se hayan utilizado en capacitación, lo que permitirá la intermediación, acompañamiento y seguimiento laboral de los trabajadores. Además, ampliará el uso de la Franquicia Tributaria a instituciones de educación superior.

Otro punto dentro de esta modificación está extender la capacitación a contratistas, lo que permitirá que una empresa pueda capacitar a trabajadores de una empresa prestadora de servicios. Para esto, se fortalecerá la fiscalización y las sanciones del Sence, aumentando la responsabilidad de las empresas y organismos técnicos.

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No más limite de edad: cambios al Sence permitirá que adultos mayores se capaciten

El cambio tecnológico que actualmente vive el mundo del trabajo ha llevado a modificar los sistemas de capacitación y a ampliar el espectro de quienes pueden acceder a empleo

Cambios al Fondo Nacional de Capacitación

Se potenciará el mecanismo de pago a los organismos de capacitación, fijando un porcentaje dependiendo de los resultado de empleabilidad que los alumnos tengan después de finalizar los cursos. Junto con esto aumentaran los estándares de calidad para los organismos capacitadores, además de establecer requisitos mínimos de calidad, para entidades responsables de programas financiados directamente por el Estado.

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